Modello 231 e Whistleblowing
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231
GT Galvanotecnica srl si è dotata di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D: Lgs. 231/01 finalizzato a dare sistematicità alla propria organizzazione aziendale al fine di perseguire nel tempo il miglioramento continuo nel settore della tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
Sono disponibili per la consultazione i seguenti documenti:
- D01 Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi D. Lgs. 231/01 e Procedure Semplificate per PMI del 13/02/14.
Costituiscono, poi, parte integrante del Modello Organizzativo:
- la Politica Aziendale (D02), diffusa a tutte le persone tenute alla sua attuazione (inclusi fornitori e collaboratori), che racchiude i principi che ispirano l’operato dell’azienda e il suo concreto impegno per il raggiungimento degli obiettivi prefissati in riferimento alla tutela della salute e della sicurezza;
- il Sistema disciplinare (D05), volto a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello stesso da parte di tutti i soggetti chiamati ad attuarlo, compresi i fornitori di GT Galvanotecnica srl, professionisti selezionati negli anni e valutati nell’ambito del Modello di Organizzazione.
Documenti modello organizzativo
Tutti i documenti sono in formato PDF e si aprono su un link esterno.
Whistleblowing
La direttiva UE 2019/1937, relativa al fenomeno di segnalazione illeciti e al divieto di ritorsione sui segnalanti (c.d. whistleblowing) ha richiesto ai Paesi membri dell’UE l’implementazione dei requisiti per la protezione dei soggetti segnalanti.
L’Italia ha recepito la suddetta direttiva con il decreto legislativo n. 24/2023, il quale raccoglie in un unico testo normativo l’intera disciplina dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti, sia del settore pubblico che privato.
La normativa in parola è stata inoltre da tempo inserita all’interno del D.lgs. 231/2001, il quale afferma che i Modelli di organizzazione e controllo devono prevedere “uno o più canali che consentano di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite”.
Alla luce di quanto sopra, GT Galvanotecnica ha provveduto all’implementazione dei protocolli richiesti, in particolare:
- adottando una specifica procedura che descrive le modalità di segnalazione;
- attivando un canale interno ad hoc per le segnalazioni;
- nominando uno specifico gestore delle segnalazioni, in possesso dei requisiti richiesti dalla norma;
- aggiornando la documentazione inerente il nuovo trattamento di dati personali (c.d. privacy).
Segnalazioni illeciti – Whistleblowing